你見過讓面試者一起玩游戲的面試嗎？這場特別的面試就發(fā)生在青上矯正齒科的招聘現(xiàn)場。

自從青上矯正齒科開通高校招聘通道以來，上百份簡歷紛至沓來，其中浙江**獨占簡歷數(shù)量鰲頭。通過第一輪的簡歷篩選，我們從上百位浙江**的候選人中挑選了17位格外優(yōu)異的候選人，專門為他們準備這場為期一天的特別面試。

宣講環(huán)節(jié)

在面試正式開始前，為了更好地讓候選人了解我們，青上矯正齒科的聯(lián)合創(chuàng)始人兼院長方剛博士進行了宣講。

他首先介紹了青上矯正齒科的創(chuàng)辦初衷和發(fā)展歷程，向候選人們解釋為什么連同他在內(nèi)的多位口腔專家要放棄穩(wěn)定優(yōu)渥的醫(yī)院工作，選擇為了追求更好的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)患關(guān)系而自發(fā)組建了這樣一支全部由專業(yè)醫(yī)生組成的團隊。

同時，他也向候選人們展示了本科生進入青上之后所能接觸到的完善的內(nèi)部培訓和學習成長通道。正是通過這樣的培訓制度，年輕的畢業(yè)生們能夠豐富自己的臨床理論知識和操作技能，逐漸成長為能夠獨立接診的初級醫(yī)生。

面試環(huán)節(jié)

在方剛院長結(jié)束宣講后，根據(jù)候選人面試崗位的不同，我們分門別類地準備了相應(yīng)的病例資料，等候選人準備10-15分鐘后，便相應(yīng)地進入到了口腔全科、口腔正畸和兒童口腔的病例面試環(huán)節(jié)。

青上矯正齒科素來以醫(yī)生為核心，創(chuàng)立伊始便聯(lián)合集結(jié)了名?？瓢喑錾淼目谇会t(yī)學博士、碩士和具有多年豐富臨床經(jīng)驗的資深醫(yī)師，致力于攜手實現(xiàn)個性化、有溫度的、相互依賴的醫(yī)患關(guān)系。可以說，醫(yī)生的選拔和培養(yǎng)在青上矯正齒科是頭等重要的大事。

即便現(xiàn)在青上已發(fā)展到第五個年頭，我們初心依然未變。為了更好地篩選我們需要的人才，面試環(huán)節(jié)不僅設(shè)置了專業(yè)能力考核和綜合能力面試——這需要候選人在專業(yè)領(lǐng)域有過硬的本領(lǐng)，還需要他在醫(yī)德醫(yī)品，為人處世方面有自己的堅守；我們邀請了兩家門診中的16位醫(yī)生和管理者對候選人進行面試。

通過嚴格的篩選和深度的互動溝通，我們匹配了12名與青上氣質(zhì)相符的候選人進入到下午的“游戲”復試環(huán)節(jié)——團隊協(xié)作，做更多交流。

團隊協(xié)作

在接下來的環(huán)節(jié)，我們將候選人們分成兩組進行游戲?；蛟S你會好奇，為什么面試還要做游戲？

其實這個游戲的目的是考察候選人團隊協(xié)作的能力。通過這個游戲，我們把候選人們從“我做事”轉(zhuǎn)變到“我們做事”的情景，讓他們多維度地展示自己的個性，來看他們在面對沖突、矛盾、協(xié)作時的不同表現(xiàn)，幫助我們更好地了解候選人與青上矯正齒科的理念是否匹配。

在活動結(jié)束后，候選人們還需要進行團隊內(nèi)部的復盤和總結(jié)，并將自己的反思成果做成匯報。在這個過程中，我們可以更好地觀察候選人的思考能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

合作和復盤，是青上所注重的品質(zhì)。每一個職場人都要面對合作，因為當工作變得越發(fā)復雜，專業(yè)跨度不斷增加，就必然要與其他人產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。因此通過這樣的活動那個，有助于我們更加深入地考核候選人所擁有的品質(zhì)是否和青上這個大團隊相契合。

總結(jié)贈言

在結(jié)束了所有的環(huán)節(jié)以后，青上特邀前螞蟻金服組織發(fā)展高級專家對候選人在未來職場的發(fā)展提供了一些過來人的經(jīng)驗和建議。

同時，作為口腔醫(yī)學界的過來人，青上矯正齒科的聯(lián)合創(chuàng)始人，同時也是創(chuàng)始院士的方剛院長和常迪院長也給畢業(yè)生們自己對行業(yè)的思考和發(fā)展的建議。

對于這樣一場別開生面的面試，候選人們都覺得獲益良多，對自己的職業(yè)道路和團隊也有了更深的認識。

目前，青上矯正齒科的招聘還在持續(xù)進行中，歡迎更多志同道合的小伙伴投遞簡歷哦！